[Rameyka]

Уважаемые коллеги, вразумите!
У меня "накопился" отпуск, с 2008 года по сегодняшний день 76 календарных дней. Фактически в прошлом году отгулены 14 дней за предыдущие годы. Далее по графику намечен был отпуск, но случился болничный лист на 17 дней - зав. отд. просила выйти, т.к. некому было дежурить в конце месяца, потом - в начале следующего и пр.
Сейчас в отпуск не отпускают - "не по графику" - сил нет - в отделе кадров говорят, компенсируют при увольнении. Я прошу отпуск без оплаты - не дают, т.к. "есть неотгуленный"( имею ребенка до 14 лет).
Что-то можно сделать? Хочу свой отпуск! Отдел кадров заранее никогда об отпуске не уведомляет - пишем заявление, потом все протестуют - руководитель - кто за вас будет работать? диспансерный врач - анализ кала не сдан и пр.
Спасибо!

[AmuRRR]

.................... с 2008 года ..............................................отгу лены 14 дней ...........................................Сейчас в отпуск не отпускают......................................... ............
Что-то можно сделать? ...................................- анализ кала не сдан ...

Так заявление написать руководителю организации о предоставлении отпуска. Если не хотите, чтобы просто послали, - напишите заявление в 2-х экземплярах, зарегистрируйте у секретаря, один экземпляр себе, - на случай дальнейшего продолжения спора.
Из ТК РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
.................................................. .................................................. .............В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
.................................................. .............Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, ..........................................

[Rameyka]

ДА, спасибо. Проблема в том, что надо мной слищком много начальников - непосредственный, который должен написать "не возражаю" не пишет и "возражаю" - типа, посылает, ухмыляясь. В отделе кадров - компенсируем при увольнении, вот, теперь жду помощи профкома - скорее всего, придется написать на имя директора. Причем, другим 2 сотрудникам с тем же заявлением - все подписали.
спасибо.