У нас в полик-ке часто практикуется ведения 2 участков, кто-то в отпуске,на л/н и т.д. Но на все вопросы о добавлении 0,5 ставки ответ:"Это не выгодно,надо будет сдавать более 30 талонов приема, а если не добираете,то еще и сами должны останетесь." Я молодой специалист и в таких тонкостях ещё не ориентируюсь,но разве оплата ставки зависит от количества стат.талонов?
AmuRRR
04.05.2010, 14:58
У нас в полик-ке часто практикуется ведения 2 участков, кто-то в отпуске,на л/н и т.д. Но на все вопросы о добавлении 0,5 ставки ответ:"Это не выгодно,надо будет сдавать более 30 талонов приема, а если не добираете,то еще и сами должны останетесь." Я молодой специалист и в таких тонкостях ещё не ориентируюсь,но разве оплата ставки зависит от количества стат.талонов?
Ваша оплата не зависит от количества талонов, если, конечно, в вашем учреждении нет какой то особой системы оплаты труда, включая сдельную.
Вы наверное, хотели спросить, обязаны ли Вы "вести" второй участок? Потому что тонкость в том, что не обязаны(если устраивались работать именно участковым врачом). И должны никак не можете остаться.
Ещё тонкость в понимании того, что никто из работодателей никогда не заплатит за дополнительную работу, которая и так делается.
SGladko
05.05.2010, 20:44
Система труда стандартная. О желании вести 2 участок никто не спрашивает, об этом просто сообщают на совещании. Все наши возмущения заканчиваются "намеками" на то,что это очень не понравится гл.врачу. Какой-тозамкнутый круг (((
Venerolog78
05.05.2010, 20:59
Да круг-то не замкнутый!Все зависит от того готовы Вы поставить Ваши отношения с ГВ в правовое русло,если готовы то Вам на нашем форуме помогут!!!Если нет то выход один:вести кухонные беседы о том как тяжело нам врачам живется,а на работе молча исполнять все устные прихоти Вашего ГВ.Такова наша судьба!Как бы пафосно это не звучало.
p.s.надеюсь Вы не обидитесь на мои слова...
surf77
05.05.2010, 21:38
Система труда стандартная. О желании вести 2 участок никто не спрашивает, об этом просто сообщают на совещании. Все наши возмущения заканчиваются "намеками" на то,что это очень не понравится гл.врачу. Какой-тозамкнутый круг (((
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
2. Без согласия работника допускается только его временный перевод на срок до 1 месяца при наличии обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, т.е. в случаях, когда поручение другой, не обусловленной трудовым договором, работы не может рассматриваться в качестве принудительного труда (см. ст. 4 ТК и коммент. к ней)
Вопрос в Ваш адрес, когда вы уходите в отпуск,болеете,учитесь и т.д. За вас кто-то должен работать? Или на время вашего отсутсвия пациентов с вашего участка никто не принимает и квартирные вызовы не обслуживает? А работадатель Вам зарплату во время нахождения в отпуске т.е. при отсутствии трудовой деятельности платит? А в системе ОМС оплата производится СМО и ТФОМС только по факту представления услуги. Т.е. когда вы,получив отпускные деньги за невыполненую работу находитесь в отпуске, кто-то за вас эти деньги отрабатывает.
И в чём тогда вопрос?
surf77
05.05.2010, 21:48
Есть определённая нагрузка для участковых врачей. Её устанавливает администрация ЛПУ исходя из экономических расчётов.(не буду глубоко вдаваться в ген.тарифные соглашения, нищенские тарифные ставки,жадные СМО и т.д. установленных нормативов всё равно нет.).Норма нагрузки утверждается установочными приказами.Ее можно испросить у руководства.При перевыполнении нормы нормальный руководитель должен вас поощрить путём материального стимулирования.
Вас же никто не заставляет увеличить время приёма или принять в два раза больше пачиентов - это с первой позиции незаконно, со второй физически невозможно. Я так понимаю вам навязывают обслуживание второго участка, временно, в связи,как вы указали, с отсутсвием другого врача (отпуск и т.д.).Это не нарушает законодательство.
kotenka32
06.05.2010, 12:08
Законодательство это не нарушает только при наличии оплаты за сделанную работу. Бесплатный труд у нас запрещен. Не вводите человека в заблуждение.
AmuRRR
06.05.2010, 14:42
/////////////////////// Я так понимаю вам навязывают обслуживание второго участка, временно, в связи,как вы указали, с отсутсвием другого врача (отпуск и т.д.).Это не нарушает законодательство.
Запрещено требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных Трудовым договором. Если Вас принуждают таки исполнять такие обязанности, то это и есть принудительный труд, запрещённый Трудовым Кодексом РФ, за который главный врач может поплатиться по ст 5.27 КОАП на первый раз штрафом, а на второй в течении года дисквалификацией(лишением права занимать должность главного врачА). Вот это точно вашему ГВ не понравится без всяких намёков.
По отпускным: они на то и отпускные, чтобы даваться за невыполненную работу; как и больничные. И бесплатно ваши коллеги работают, тогда, когда Вы в отпуске не за Вас, а для того, чтобы вашему ГВ вольготнее жилось.
surf77
08.05.2010, 22:25
Законодательство это не нарушает только при наличии оплаты за сделанную работу. Бесплатный труд у нас запрещен. Не вводите человека в заблуждение.
А кто сказал, что врачу не гарантируют доплату за выполненую работу?
Вопрос был не в этом.
surf77
08.05.2010, 22:38
Запрещено требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных Трудовым договором. Если Вас принуждают таки исполнять такие обязанности, то это и есть принудительный труд, запрещённый Трудовым Кодексом РФ, за который главный врач может поплатиться по ст 5.27 КОАП на первый раз штрафом, а на второй в течении года дисквалификацией(лишением права занимать должность главного врачА). Вот это точно вашему ГВ не понравится без всяких намёков.
По отпускным: они на то и отпускные, чтобы даваться за невыполненную работу; как и больничные. И бесплатно ваши коллеги работают, тогда, когда Вы в отпуске не за Вас, а для того, чтобы вашему ГВ вольготнее жилось.
Извините.
Хоть вы и уважаемый участник форума, я с вами не соглашусь.
Разрешите пожайлуста ситуацию:Поликлиника обслуживает 18 учасков, в наличии 10 врачей-терапевтов,2 ушли в отпуск,1 на законную учёбу( к прмеру, подтверждение сертификата).Вы ГВ, начмед или зав. терапевтическим отделением.Над вами ОЗОЗ, Терр программа,Приказы МЗ № 765 и №584 и куча распоряжений местного Комитета здравоохранения о доступности, безотлагательности и т.д. и т.п.
Вопрос.Кто пойдёт обслуживать пустые участки?
Вам решать!Направляйте!
Только без дискуса о том,что врачей мало,возраст в основном и т.д. и т.п.
Просто распределите 7 врачей на 18 участков - законно!
Пациенты-то то же не виноваты,что в медицину и особенно в поликлинику очередей на работу нет.
Booker
08.05.2010, 23:07
Вопрос именно в оплате.
POLINA_S
08.05.2010, 23:52
А кто сказал, что врачу не гарантируют доплату за выполненую работу?
Вопрос был не в этом.
Вопрос был именно в этом. Перечитайте первый пост.
Процитирую, на всякий случай, поскольку меет место некоторая избирательность восприятия Но на все вопросы о добавлении 0,5 ставки ответ:"Это не выгодно,надо будет сдавать более 30 талонов приема, а если не добираете,то еще и сами должны останетесь."
deva
09.05.2010, 08:14
Вопрос-surf77)))А если бегут врачи с этой поликлиники в друГие поликлиники города, где оплачивают"интенсивку" ,где есть "вечерний" доктор, который обслуживает "дежурные" вызова и ему это оплачивают, где режим работы по субботам и воскресеньям другой? Виноват ли гл. врач ? Что осталось врачей совсем ничего?
BBC
09.05.2010, 08:32
Уважаемые дискуссанты не забыли, в каком разделе они ведут дискуссию? Нарушения за флуд необходимы или достаточно просто напомнить, что эмоции и фантазии не приветствуются в этом разделе?
Кратко
1. Работник обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором – в нашем случае – ведение 1 участка.
2. Любая дополнительная работа может производится либо с согласия работника, либо в строго определенных законом случаях, когда этого согласия не требуется. Нехватка врачей к подобным ситуациям не относится.
3. Любая работа за пределами функциональных обязанностей должна быть оплачена. Принуждение к бесплатному труду запрещено.
4. Суммы выплат на время обучения, отпуска, временной нетрудоспособности изначально закладываются в годовую смету учреждения – на то есть получающие зарплату экономисты – и выплаты эти не накладывают никаких правовых или этических обязательств на получающего их временно отсутствующего работника.
5. Обеспечение объемов и качества медицинской помощи при отсутствии работников – задача администрации ЛПУ. Пути решения известны – договоры с оставшимися о выполнении дополнительной работы за дополнительную оплату или привлечение дополнительных работников на условиях принятия в штат или работы по совместительству. Если 2 этих способа не помогают, руководитель должен признать свою несостоятельность в решении проблемы и может хоть сам с заместителями выходить на участки, переобучив главбуха на участковую медсестру. За организацию работы отвечает он - на то и статус, и зарплата, и полномочия.
Иных вариантов нет. Напомню, что в будущем году мы будем отмечать 150-летие отмены крепостного права в России.
deva
09.05.2010, 08:57
ВВС-Спасибо!
surf77
09.05.2010, 16:02
[QUOTE=BBC;1094612]Уважаемые дискуссанты не забыли, в каком разделе они ведут дискуссию? Нарушения за флуд необходимы или достаточно просто напомнить, что эмоции и фантазии не приветствуются в этом разделе?
Кратко
1. Работник обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором – в нашем случае – ведение 1 участка.
2. Любая дополнительная работа может производится либо с согласия работника, либо в строго определенных законом случаях, когда этого согласия не требуется. Нехватка врачей к подобным ситуациям не относится.
3. Любая работа за пределами функциональных обязанностей должна быть оплачена. Принуждение к бесплатному труду запрещено.
4. Суммы выплат на время обучения, отпуска, временной нетрудоспособности изначально закладываются в годовую смету учреждения – на то есть получающие зарплату экономисты – и выплаты эти не накладывают никаких правовых или этических обязательств на получающего их временно отсутствующего работника.
5. Обеспечение объемов и качества медицинской помощи при отсутствии работников – задача администрации ЛПУ. Пути решения известны – договоры с оставшимися о выполнении дополнительной работы за дополнительную оплату или привлечение дополнительных работников на условиях принятия в штат или работы по совместительству. Если 2 этих способа не помогают, руководитель должен признать свою несостоятельность в решении проблемы и может хоть сам с заместителями выходить на участки, переобучив главбуха на участковую медсестру. За организацию работы отвечает он - на то и статус, и зарплата, и полномочия.
Иных вариантов нет. Напомню, что в будущем году мы будем отмечать 150-летие отмены крепостного права в России.[/Q
Окей.Про крепостное право понял.За бан спасибо.Хоть за 10-ть,хоть с форума удалите.
Вы можете быть модератором компьютерного форума, но Вы не решаете и не можете решить насущных жизненых проблем треклятой поликлиники.
Вы,кроме бана - на мой вопрос-предложение не ответили.Соответсвенно Вы не хотите брать на себя ответсвенность и решать проблемму.Проще всего сидеть на ПОПЕ ровно и давить на закон,который в настоящее время мало кто соблюдает.Знакомая позиция. Извините,хоть забанте до упора.Я в данной ситуации доктора накажу,от административного взыскания,до денежного лишения и вплоть до увольнения.
И самое главное по закону,до встречи в суде.
BBC
09.05.2010, 16:08
Окей.Про крепостное право понял.За бан спасибо.Хоть за 10-ть,хоть с форума удалите.
Вы можете быть модератором компьютерного форума, но Вы не решаете и не можете решить насущных жизненых проблем треклятой поликлиники.
Вы,кроме бана - на мой вопрос-предложение не ответили.Соответсвенно Вы не хотите брать на себя ответсвенность и решать проблемму.Проще всего сидеть на ПОПЕ ровно и давить на закон,который в настоящее время мало кто соблюдает.Знакомая позиция. Извините,хоть забанте до упора.Я в данной ситуации доктора накажу,от административного взыскания,до денежного лишения и вплоть до увольнения.
И самое главное по закону,до встречи в суде.
Выносить на общее рассмотрение собственную несостоятельность или нет - это Ваше дело, но либо Вам придется выбирать правильный тон общения, либо мы расстанемся. Наличие малообразованных в поле менеджмента администраторов - не новость для нас, но позволять им флудить на этом форуме - неподходящая для нас позиция.
Dixi
upd Впрочем, как угодно, - последнее сообщение удалено - бан за повторные нарушения. Изучение правил РМС во время ограничений даст шанс вернуться к обсуждению. Со временем.
cve1964
10.05.2010, 06:16
surf77 для того. чтобы законно 7 врачей на 18 участков распределять, озаботится проблемой нужно было раньше - на этапе подписания тарифного соглашения или договора со своим работодателем. Не озаботился - последовали смехотворные зарплаты этих самих врачей. их дефицит и ситуация "7 на 18". А высокомерные заявления "я накажу" и "до встречи в суде" - сугубо от незнания судебной практики по подобного рода делам. Правовой нигилизм - просто потрясающий для руководителя!
Флуд конечно, но я всё-таки сообщу, что наказанного им врача с удовольствием возьму на работу (у нас тоже дефицит). И квартиру предоставлю.
AmuRRR
11.05.2010, 13:02
Извините.
Хоть вы и уважаемый участник форума, я с вами не соглашусь.
Разрешите пожайлуста ситуацию:Поликлиника обслуживает 18 учасков, в наличии 10 врачей-терапевтов,2 ушли в отпуск,1 на законную учёбу( к прмеру, подтверждение сертификата).Вы ГВ, начмед или зав. терапевтическим отделением.Над вами ОЗОЗ, Терр программа,Приказы МЗ № 765 и №584 и куча распоряжений местного Комитета здравоохранения о доступности, безотлагательности и т.д. и т.п.
Вопрос.Кто пойдёт обслуживать пустые участки?
Вам решать!Направляйте!
Только без дискуса о том,что врачей мало,возраст в основном и т.д. и т.п.
Просто распределите 7 врачей на 18 участков - законно!
Пациенты-то то же не виноваты,что в медицину и особенно в поликлинику очередей на работу нет.
А я её и так решаю каждый день каждой минутой своего ненормированного рабочего времени и считал бы такое такое поведение по отношению к своим работникам недопустимым не только с правовой точки зрения, но и с моральной, что более важно для современного врача - не ожесточиться в борьбе с работодателем за свободный труд в рамках трудового законодательства и не перенести эту ожесточённость на больного человека, который нуждается в помощи и вправе расчитывать на врача, светлые помыслы которого озабочены только тем, чему учили нас корифеи отечественной медицины, Боткин в особенности, а также вышестоящие руководители здравоохранения, тем более, что вопрос задаёт молодой врач, перед которым мы, многоопытные врачи, имеем прямую обязанность передать свой опыт и знания по организации медицинской помощи в столь трудные для нашей страны время кризиса и нехватки буквально всего самого необходимого, и коварного бегства выпускников медицинских ВУЗов из нашей родной медицины во всякие продажные коммерческие центры и даже на Запад, отрывая возможность выучиться на доктора и потом отдаваться беззаветно руководству, которое в силу того, что оно выщестоящее, всего себя, у простого нашего паренька, чего никогда не бывало, когда врач смолоду знал, зачем идёт в медицину и всегда были старшие и вышестоящие товарищи, которые свято помнили - "не хочешь - поможем, не можешь - заставим", и мы выполним свой долг перед молодым поколением врачей и их больными, в конечном итоге, представьте, уважаемый коллега.:ay:
SGladko
17.05.2010, 20:23
Добрый вечер! Наш "глухонемой" разговор с администрацией продолжается,пока безуспешно.((( Коллектив,как выяснилось, у нас оказался юридически не подкован, но мы решили не сдаваться.Подскажите,пожалуйста,номер ст.или приказ об участковости.
AmuRRR
18.05.2010, 12:06
Добрый вечер! Наш "глухонемой" разговор с администрацией продолжается,пока безуспешно.((( Коллектив,как выяснилось, у нас оказался юридически не подкован, но мы решили не сдаваться.Подскажите,пожалуйста,номер ст.или приказ об участковости.
Какой приказ Вы имеете в виду и с какой целью?
Этот? Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 4 августа 2006 г. N 584 г. Москва О порядке организации медицинского обслуживания населения по участковому принципу.
superdocspb
02.06.2010, 03:09
У нас в поликлинике сложилась похожая ситуация. Пока до открытого конфликта дело не доходит, т.к. никак не организуемся из-за юридической безграмотности. В общем перехожу к делу.
Сейчас у нас в поликлинике 3 "свободных" участка, которые распределены более менее поровну (а точнее кому-то досталось по получастка, кому-то меньше) между нами + начались отпуска. Однако оплачивает всю эту работу администрация лишь частично. Части врачей доплачивают по 0.25% ставки, части вообще ничего, прикрываясь отсутсвием якобы свободных ставок, также отказывают в доплатах за обслуживание население других участков на время очередного отпуска или на время учебы доктора, оплачивая только за работу на время больничного листа.
Вопрос: подскажите пожалуйста приказы и т.д. регламентирующие вопросы оплаты труда за расширение зоны обслуживания (я думаю так формулируется работа на + участке), на время очередного отпуска и размеры этих доплат чем определяются.
Также вопрос: куда после общения с администрацией следует обращаться. наверно лучше сразу в прокуратуру, чем в трудовую инспекцию?
Еще вопрос: согласно ТК вроде как нельзя более чем на месяц повесить чужой участок. но резонно предположить, что "перевешивание" участков разных ежемесячно. а не 1 и того же в данном случае вполне может быть проведено?
И еще пара вопросов последних: как и при каких обстоятельствах можно оспорить уже подписанное дополнительное соглашение, тем более, что в нем есть 2 таких "замечательных" пункта. 1. в случае особых обстоятельств (очередной отпуск, болезнь сотрудника) администрация вправе назначить врачу дополнительную нагрузку. (нет упоминания об оплате за это+ о сроках). Я так думаю здесь должно быть обязательна приписка об оплате. И еще 1 пункт: в случае не выполнения или неполного выполнения плана ( размеры не прописаны) работнику может быть полностью не выплачена надбавка стимулирующего характера.
В дополнительные обязанности участкового терапевта входит диспансеризация работающего населения. Какого именно? Проживающего на участке, или любого по усмотрению администрации? То есть имеем ли мы право в рамках своего оклада отказаться от диспансеризации "левых" организаций. если за это не будет доплаты? И организации, находящиеся на территории ЛПУ, являются ли для нас обязательными для диспансеризации?
Законно ли обязать после окончания приема обязать проводить дополнительную диспансеризацию, задерживая еще на 2 часа и мотивируя тем, что лето и вызовов мало?
М.б. получилось сумбурно, но слишком много вопросов. Заранее спасибо за ответы.
Vasilenko
02.06.2010, 07:51
как и при каких обстоятельствах можно оспорить уже подписанное дополнительное соглашени.А что, там нету пункта о порядке досрочного расторжения?
AmuRRR
02.06.2010, 16:50
.................................................. ..... получилось сумбурно,.................слишком много вопросов. .......................................
Часть ответов в посте №15 этой темы.
Вторая часть вопросов касается выплат стимулирующего характера, прочитайте соседнюю тему о президентских надбавках - часть ответов найдёте там.
Вопросы оплаты труда за расширение зоны обслуживания на время очередного отпуска регламентируются в общем смысле Трудовым Кодексом, размеры этих доплат определяются соглашением сторон.
Разместите здесь скан допсоглашения для более предметного разговора. Но для обсуждения порядка и условий осуществления выплат стимулирующего характера участковым в вашем случае посоветовал бы создать отдельную тему.
AVK
06.06.2010, 18:41
[QUOTE=superdocspb;1117574 В дополнительные обязанности участкового терапевта входит диспансеризация работающего населения. Какого именно? Проживающего на участке, или любого по усмотрению администрации? То есть имеем ли мы право в рамках своего оклада отказаться от диспансеризации "левых" организаций. если за это не будет доплаты? И организации, находящиеся на территории ЛПУ, являются ли для нас обязательными для диспансеризации?
М.б. получилось сумбурно, но слишком много вопросов. Заранее спасибо за ответы.[/QUOTE]
Посколько коллега вы из Питера.Я приведу Вам ссылку на нормативный акт:
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 06.10.2006 N 419-р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ПЕРВИЧНОГО ЗВЕНА
И ВЫПОЛНЕНИЮ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕННЫХ С НИМИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
СОГЛАШЕНИЙ К ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ
Невыполнение или неполное выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных дополнительными соглашениями к трудовым договорам, может служить основанием для снижения размера выплат или полного снятия выплат, а также расторжения дополнительных соглашений к трудовым договорам в соответствии с содержанием дополнительных соглашений и действующими нормами трудового законодательства.
Согласно статьям 59 и 77 Трудового кодекса РФ дополнительные соглашения к трудовым договорам, носящие срочный характер, прекращают свое действие в установленный соглашениями срок. На основании статьи 79 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан предупредить Работника в письменной форме о прекращении дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с истечением срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока.
Основаниями для дифференциации выплат могут быть следующие показатели:Для участковых врачей-терапевтов и врачей общей практики:
1. С целью проведения мероприятий по динамическому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг, активное посещение на дому инвалидов I группы и нетранспортабельных больных, не менее 25 посещений в месяц.2. Организация и проведение дополнительной диспансеризации работающего населения, не менее 40 человек в месяц.3. Организация и проведение диспансеризации неработающих пенсионеров, не менее 30 человек в месяц.4. Проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий граждан прикрепленного населения с хроническими заболеваниями и часто и длительно болеющих, не менее 30 человек в месяц.
5. С целью раннего выявления туберкулеза и онкологических заболеваний легких направление жителей участка на профилактическое флюорографическое обследование, выполнение плана ФЛГ-обследования за квартал на 100%.
6. Выполнение плана по участку по дополнительной иммунизации населения против гриппа, вирусного гепатита B, краснухи на 100%.
Вот ссылка на полный текст: [Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи] ECCDB45BD1B5363B6349AF90EE8
Доп.соглашение с Вами должно быть составлено в соответствии с реккомендациями Комитета.И получать доп.надбавку Вы будете при выполнении всех требований доп.соглашения.:ad:
P.S. Заметте при указании на диспансеризацию работающего населения не делается подразделение на "своих" и "левых".
Кстати "федеральная" надбавка платится в рамках Национального проекта "Здоровье" и ДД проводится в рамках того -же проекта.
AmuRRR
07.06.2010, 15:06
Супердок, можно ваше допсоглашение почитать. Или Вам уже всё понятно и вопрос исчерпан?
owner_bsp
07.06.2010, 16:58
Если подавать иск о признании права собственности на два самостоятельных участка, то шансов вообще нет, а на весь по факту владения может быть, что-то и получится, не на все 9 излишних соток, так хоть на часть.
Venerolog78
07.06.2010, 17:02
owner_bsp Вы о земельных отношениях?
AmuRRR
09.06.2010, 11:09
Если подавать иск о признании права собственности на два самостоятельных участка, то шансов вообще нет, а на весь по факту владения может быть, что-то и получится, не на все 9 излишних соток, так хоть на часть.
Сообщение не так чужеродно теме. Это аллегория.
Venerolog78
09.06.2010, 14:25
Красиво, я сразу не понял
tov1778
24.07.2010, 18:09
У нас тоже не много схожая ситуация. Работаю на ставку врачем педиатром. Если кто-то уходит в отпуск, то участок распределяют только!!! на 0.25 ставки на 4 врачей. В заявлении пишется -прошу разрешить выполнять дополнительный объем работы, на время отпуска ФИО, оплату производить за фактически выполненный объем работы. Получается, что ты постоянно на 1.25 ставки, т.к. кто-то постоянно в отпуске.
Ставки дежурного врача ( вечерние вызова) нет. В заявлении пишем на 0.25 ставки врача отделения ДШО. В отделении 8 участков, все ставки заняты.
Переехала на работу в Белгородскую область из Волгоградской.На старом месте работы писалось заявление прошу разрешить совместительство на 0.5 или 1 ставку. Оплата производилась ставка+30% за стаж, на новом месте работы говорят дайте документ по которому Вам производилась 30% доплата.
Вопрос - должны ли платить 30% надбавку за стаж, при выполнении дополнительного объема работы.
Trichik
16.09.2010, 05:03
"оплачивается по 0.5 ставки"
добавлю: фактически считается % от выполненной нормы, но % почему-то очень сильно занижается, т.е. при норме 12 вызовов в день (100%), нагрузка на 2 участке примерно 10 вызовов..В итоге в расчетке 10(!!)% от нормы (в среднем 1-2 вызова в день!!), хотя в журнале и по факту гораздо больше! и оплата за работу на 2 участке в течение месяца 300-500 рублей+ "ГВ вас пожалел и согласился доплатить вам еще 1000 р.")) на просьбу перепроверить журнал просто отмахиваются...
но гораздо больше меня волнует вопрос о том как правильно поступать, когда вызовов на 2 участках очень много. пример: прием с15 до 18, вызовов на основном участке 18, на 2м 20, если в среднем в час 4 вызова (5 максимум), то получается мне нужно 9!! часов только на вызовы+ прием. В итоге рабочий день 12 часов...
AmuRRR
17.09.2010, 13:04
Вопрос: можете ли вы утверждать наверняка что какое либо лицо из администрации поликлиники принуждало Вас: 1. работать по 12 часов в день?
.......2. исполнять обязанности отсутствующего врача другого участка?
IT_2000
25.11.2011, 16:59
Вопрос: можете ли вы утверждать наверняка что какое либо лицо из администрации поликлиники принуждало Вас:
.......2. исполнять обязанности отсутствующего врача другого участка?да,а как предлагаете это подтвердить документально(приказом или ещё как )?Тоже интересует вопрос обслуживания "пустых" участков.В нашем участково-терапевтическом отделении из 9 участков-3 без докторов.Все работают на одну ставку,уже более 2 лет(раньше -на 1,25 ставки).Все доплаты -по так называемой "бригаде"(от которой я бы тоже отказался),выходят смешные суммы.В других ЛПУ города ещё хуже.Департамент здравоохранения на все недовольные вопросы отвечает типа"ситуация тяжёлая,но мы работаем над привлечением кадров".
Добавлю-и где можно уточнить штатное расписание(у главврача,в департаменте)?Т.к. подозрение что не на 3 участках врач отсутствует,а на большем количестве.
investigator
30.11.2011, 20:00
Хотелось бы прояснить ситуацию по поводу введённого главным врачом норматива в 828 человек в месяц. Насколько законна эта "самодеятельность"? Эти абсурдные 4-6 минут на пациента. Участковый врач ведёт участок и не имеет значения сколько в этом месяце заболело человек и обратилось за помощью. Правильно?
docvad
11.01.2012, 23:04
По поводу затронутой темы есть законное разъяснение.
См. здесь:
[Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]