[Sultanova]

Очень нужна информация.
При прохождении периодического медосмотра комиссия признала работника не годным к работе по своей профессии. Должны ли указывать срок отстранения от работы(постоянно, 4 месяца или более?), с указанием на выписке ВКК или должны указать о переводе на более легкую работу или на вакантную должность, имеющуюся у работодатель?
Подскажите, пожалуйста, что такое высота при медицинском наследовании и имеет ли высоту, работник, работающий слесарем-сантехником(но не монтажником сантехнических систем по Единому Ратификационному Квалификационному Справочнику)?

[Skirr]

Подскажите, пожалуйста, что такое высота при медицинском наследовании и имеет ли высоту, работник, работающий слесарем-сантехником(но не монтажником сантехнических систем по Единому Ратификационному Квалификационному Справочнику)?
Межотраслевые Правила по охране труда при работе на высоте. ПОТ РМ-012-2000
([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])
1 К работам на высоте относятся работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более. При невозможности устройства ограждений работы должны выполняться с применением предохранительного пояса и страховочного каната.

2 Верхолазными считаются работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которыми производятся работы непосредственно с конструкций или оборудования при их монтаже или ремонте, при этом основным средством, предохраняющим работников от падения, является предохранительный пояс.
Формулировка "работы на высоте" или "верхолазные работы" относится не к занимаемой должности, а к условиям труда в данной конкретной организации. Если слесарь-сантехник занимается, например, обслуживанием душей, и его рабочее место - на стремянке на высоте более 1,3 метра от пола - значит, "работа на высоте". Данная "вредность" обязательно должна быть указана в трудовом договоре, на основании чего, согласно Приложению №2 к Приказу МЗСР РФ от 16.08.2004 г. №83 ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]), обязан проходить периодический медосмотр.

Далее.
При прохождении периодического медосмотра комиссия признала работника не годным к работе по своей профессии. Должны ли указывать срок отстранения от работы(постоянно, 4 месяца или более?), с указанием на выписке ВКК или должны указать о переводе на более легкую работу или на вакантную должность, имеющуюся у работодатель?

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением осуществляется согласно ст.73 Трудового кодекса РФ ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Справку о необходимости в переводе "на лёгкий труд" после перенесенного заболевания до 4 месяцев выписывает врач ЛПУ единолично, например, о нуждаемости в ограничении подъёма и переноса тяжести - после операции на органах брюшной полости, работах на высоте - после отита и т.п. Свыше 4 месяцев - по заключению КЭК ЛПУ или МСЭК.

При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами определяются общие противопоказания к данным работам, а также дополнительные - в зависимости от вида выполняемых работ (Приказ МЗМП РФ от 14.03.1996г. №90 ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]))
Данные противопоказания устанавливаются комиссией "на постоянно", для возврата к предыдущей трудовой деятельности требуется повторное прохождение медосмотра.

[Sultanova]

Должны ли указывать в самой справке срок отстранения от работы(постоянно, 4 месяца или более?)? Вернее на сколько она выдана? Отец столкнулся с такой проблемой, что теперь никуда не может устроиться на работу, т.к. в медицинской карте указано, что не годен по специальности. Начинает проходить мед. комиссию и ему отказывают, не дают даже нормально пройти, ссылаясь на то, что указано же в старой мед. комиссии, что не может работать слесарем-сантехником.

[Aminazinka]

Если указано "не может работать по специальности" это читается как "постоянно". При необходимости срок всегда указывают.

[Sultanova]

Если указано "не может работать по специальности" это читается как "постоянно". При необходимости срок всегда указывают.

Т.е. я правильно понимаю, по данной специальности человек вообще не сможет работать? Даже если пройдет снова медкомиссию, например, в платной клинике, и окажется годен?

[Aminazinka]

Заключение о годности к профессиональной занятости выдает комиссия, которую возглавляет врач - профпатолог, это требование закона. Если в частной клинике такой есть, и заключение этой комиссии опровергнет заключение предыдущей - основываться можно будет на нем.
Но имейте, пожалуйста, в виду, что только пройти все те же анализы и всех тех же врачей в другом месте недостаточно. Учреждение для выдачи заключения о профпригодности должно иметь лицензию на данный вид деятельности.